Processus de recrutement et départs

Thématique des sondages

Les sondages peuvent faire parti du processus de recrutement. Ils sont un outil complémentaire au CV et à la lettre de motivation. Ils permettent d’obtenir de chaque candidat des informations détaillées de toute sorte (formation, expérience, langue, langages, motivations, etc …). Ces sondages, par essence long, permettent d’éviter les candidatures non fondées.

Les sondages de départ permettent de questionner les employés partis sur les raisons profondes de leur départ de l’entreprise

Les sondages proposés

Sondage d'évaluation

Ce sondage pose des questions essentiellement fermées, permettant d’évaluer une organisation, une personne, un besoin, un service, un produit…

exemple de questions

Les questions que vous pourriez trouver dans ce questionnaire concernent
– Les coordonnées, la formation, les diplômes, les langues parlées, les langages informatiques connus.
– L’expérience professionnelle, la connaissance du secteur, les qualités pour le poste souhaité.
– Les activités les plus pratiquées et les activités préférées.
– Les traits de caractères.
– Les questions de rémunération.

Les questions concernant les personnes parties couvrent
– Les aspects attirants du nouveau poste et les aspects négatifs de l’ancien.
– Les faiblesses de votre entreprise.
– La possibilité que même parti, votre ancien employé puisse recommander votre entreprise.

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le sondage

Sondage de qualification

Ce sondage pose des questions exclusivement ouvertes, afin de donner aux participants la liberté de donner leur opinion et permettre à l’auteur du sondage de connaitre une réalité en profondeur

exemple de questions

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le sondage

Sondage de suggestion

Ce sondage est une porte ouverte aux participants pour qu’ils apportent des suggestions. Il permet d’accompagner chaque participant dans l’explicitation de ses suggestions.

Les thématiques suggérées

La politique de recrutement
La problématique croisée du recrutement et de la gestion de la moyenne d’âge des employés
La gestion des départs volontaires ou involontaires

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le sondage