sondage 360 : Les employés vus par eux même ou par leur entourage

Thématique des sondages

Ces sondages permettent d’évaluer un individu, par lui-même et/ou par son entourage (sondage 360) et notamment ses compétences techniques, humaines, organisationnelles.

Ils permettent aussi de questionner un groupe d’employés sur la façon dont ils se sentent en entreprise (leur satisfaction, leur aspiration, leur charge de travail, …). Ils permettent en outre, au besoin, d’identifier les éventuels risques psycho-sociaux.

Les sondages proposés

Sondage d'évaluation

Ce sondage pose des questions essentiellement fermées, permettant d’évaluer une organisation, une personne, un besoin, un service, un produit…

exemple de questions

Sur une échelle de 1 à 5, dites-nous si vous êtes d’accord avec les affirmations suivantes
– Je suis satisfait de la façon dont l’entreprise m’accompagne et m’ouvre de nouvelles perspectives de carrières.
– J’utilise pleinement mes compétences au service de l’entreprise et je suis à même de les partager avec mon entourage.
– L’entreprise porte des projets forts en matière de responsabilité sociale.
– Je bénéficie de la reconnaissance de ma hiérarchie pour le travail que j’effectue.
– J’ai un risque de voir mes conditions de travail changer significativement dans les mois qui viennent.
– Je sais gérer la communication avec les membres de mon équipe et avec l’ensemble des personnes avec lesquelles je suis amené à travailler.
– Comme manager je me fais l’écho de la hiérarchie pour bien communiquer la vision et les objectifs de l’entreprise.
– Je recommanderais mon entreprise à un ami ou à un membre de votre famille.

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Sondage de qualification

Ce sondage pose des questions exclusivement ouvertes, afin de donner aux participants la liberté de donner leur opinion et permettre à l’auteur du sondage de connaitre une réalité en profondeur

exemple de questions

– Dites-nous comment vous vous projetez dans votre entreprise dans les 2 prochaines années.
– Le Stress et l’anxiété sont des facteurs importants qui dégradent l’efficacité en entreprise et peuvent contribuer au mal être des individus . Dites-nous si selon vous l’entreprise les maintient à un niveau raisonnable ou quels moyens elle devrait employer pour les réduire.
– Participer par son travail à la réalisation d’un bien ou d’un service utile à la société est une attente légitime. Dites-nous si l’organisation de votre effort semble tendu vers ce but ou ce qui bride son utilité.
– La notoriété et la réputation d’une entreprise est transmise, entre autre, par ses employés. Dites-nous quelle image vous avez et souhaitez donner de votre entreprise.

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Sondage de suggestion

Ce sondage est une porte ouverte aux participants pour qu’ils apportent des suggestions. Il permet d’accompagner chaque participant dans l’explicitation de ses suggestions.

Les thématiques suggérées

– L’organisation de l’entreprise.
– Le rôle du manager au sein de son équipe et de l’organisation.
– Gestion des compétences et Gestion de la Compétitivité de l’entreprise.
– Gestion de carrière et développement individuel.
– Charge de travail, Productivité et Efficacité.
– Equilibre vie perso / vie pro.

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